近日，习近平总书记在两院院士大会开幕会上强调，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

正如好苗离不开沃土一样，人才的成长离不开一个好的环境。不可否认，少数地方和单位引才用才的环境还不够好，有的在人才引进上，受到身份、编制、职数的限制，致使优秀人才进不来；有的在岗位使用上习惯论资历、讲学历、看年龄；有的简单以工龄、文凭、职称来定薪酬待遇。凡此种种，束缚了人才的手脚，影响了人才作用的发挥。

厚植人才成长的沃土，关键要转变观念、创新机制，尊重人才自身成长规律，推动人才管理体制机制改革。要向企事业单位下放用人自主权，让其自主决定人才的选用，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，打破编制限制，推行柔性管理，不拘一格选好各类人才。鼓励用人单位运用市场手段配置人才资源，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，根据事业发展需要，面向海内外广揽专业技能人才、领军人才和拔尖人才，真正聚天下英才而用之。

厚植人才成长的沃土，要制定更为灵活实用的人才晋升及薪酬、奖励政策。一方面，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，坚持知人特长、按才上岗、用其所长、容其所短，做到人尽其才、才尽其用，让各类人才集中精力专注专业，立足学术本位，避免人才资源浪费。另一方面，健全人才激励机制，加强知识产权保护，制定鼓励知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与收益分配的办法，完善人才的津贴和奖励制度。通过建立和完善与市场经济相适应、与人才创造的效益紧密联系的分配激励机制，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，充分调动各类人才创新创造的积极性。

厚植人才成长的沃土，各级党委政府需要更加注重从管理型向服务型转变，把更多的精力放到做好人才服务上来。坚持视才如金、求才若渴，深怀爱才之心，多谋兴才之举，多办成才之事，为人才施展才华和作用提供更多更好、高效优质的服务，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。建立定人联系和定期走访相结合的工作机制，解决实际困难，解除后顾之忧，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，营造有利于人才创新创业的良好氛围，真正让人才引得来、用得好、留得住，最大限度地释放各类人才活力和红利。

实践证明，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。只有以改革创新精神，破除不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，厚植人才成长的沃土，优化人才发展的环境，才能广泛聚集人才、用好用活人才，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑和智力保障。

（作者 胡军 单位 江西省上饶市委组织部）